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 Formations métallurgiques chez SOTRALENTZ - Article DNA du 12/06/08 |
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« La culture est acquise »
Lundi après-midi a eu lieu la remise de diplômes pour la dizaine de stagiaires en certificat de qualification paritaire de la métallurgie (CQPM) formés dans l'entreprise Sotralentz à Drulingen.
Les certificats de qualification paritaire de la métallurgie (CQPM) attestent de l'acquisition des capacités professionnelle et garantissent l'adaptation des salariés aux évolutions des métiers et des fonctions. Le public que Sotralentz a choisi de former est composé d'hommes et de femmes de la région, d'âges différents et de formations passées diverses. Ce sont des demandeurs d'emploi, inscrits à l'ANPE, qui veulent s'intégrer professionnellement et socialement par le biais d'une formation toujours d'actualité.
Certificat mis en place cette année pour les chaudronniers.
En effet, comme l'a exprimé l'inspecteur du travail, présent lundi pour la remise des diplômes, en s'adressant aux heureux certifiés : « vous pouvez être fiers de ce diplôme de métiers de base qui ont toujours de l'avenir ». Le lycée Georges-Imbert de Sarre-Union et le GRETA Nord Alsace ont soutenu cette opération. L'union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM) du Bas-Rhin est responsable de la mise en oeuvre et du déroulement des épreuves de qualification. Le CQPM a été mis en place chez Sotralentz à Drulingen il y a quatre ans pour les soudeurs, et cette année pour les chaudronniers. Éric Daliguet, directeur des ressources humaines, et Jacques Ducaruge, Directeur Général, ont expliqué que « ces personnes n'ont aucune qualification dans les métiers de soudeur ou d'assembleur. Ils ont seulement une vive volonté de travailler et d'apprendre un métier qu'ils pourront exercer, ici, par la suite. » Les apprentis passent des tests d'habileté. Ceux-ci sont validés selon la méthode de recrutement par simulation et sans tenir compte d'autres critères. Sotralentz a, par ailleurs, signé la charte nationale sur la diversité en entreprise. L'entreprise mise plus particulièrement sur l'insertion des femmes. Cette année, deux filles se sont lancées dans la formation soudure pour l'une et chaudronnerie pour l'autre. « Elles surprennent tous les jours, travaillent souvent plus régulièrement et minutieusement que les hommes. Il est nécessaire de soutenir les femmes dans le milieu masculin de l'entreprise et de faire un effort pour intégrer les jeunes de toutes identités, afin de faire évoluer le dynamisme de la région. »
Neuf qualifiés en soudure, six en chaudronnerie
L'entreprise compte cette année six jeunes qualifiés en chaudronnerie et neuf en soudure. Tandis que la plupart restent travailler à Drulingen, d'autres vont chez Secofab à Sarralbe ou souhaitent découvrir de nouvelles entreprises. Ils ont entre 19 et 52 ans et viennent d'effectuer 18 mois de formation. Avant, ils étaient gérant, coiffeur, boucher ou non diplômé. A présent, ils sont soudeurs ou chaudronniers ; fiers de l'être. Tandis que Faïza dit être « très contente d'avoir réussi la formation et d'avoir un emploi maintenant » ; Tekin, tout aussi heureux, avoue plutôt avoir « besoin d'un boulot ». Cette formation présente beaucoup d'avantages, autant pour les jeunes diplômés que pour l'entreprise. En effet, 80 à 90 % des formés sont gardés sur le site car, par ailleurs, la société de Drulingen peine toujours à trouver de la main d'oeuvre. Presque 40 % des employés travaillent chez Sotralentz et Secofab depuis moins de trois ans. « Il a fallu embaucher après de nombreux départs à la retraite ». Le point fort du certificat de qualification paritaire de la métallurgie est aussi de permettre la création d'un esprit d'équipe et d'un lien dans le groupe de stagiaires. D'horizons divers, ils en étaient tous au même point et visaient le certificat. Le Département du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (DTEFP) du Bas-Rhin assure même que les nouveaux certifiés auront la possibilité, après trois ans de travail, de passer des tests de validation d'acquis de l'expérience. Certains pourraient, par exemple, passer le bac pro en VAE en tant que salarié. L'action est compliquée et prend du temps pour l'entreprise, mais le résultat en vaut largement la peine. De plus, le taux d'absentéisme est faible ; ce qui prouve la qualité de l'offre de cette formation. Sotralentz visera en septembre une offre de recrutement axée uniquement sur les handicapés : « nous souhaitons concentrer la formation sur les personnes ayant un pourcentage d'invalidité car nous voulons jouer un rôle dans leur intégration professionnelle ». Action et handicap ainsi que l'ANPE seront présents pour recruter et orienter les personnes intéressées selon les postes.
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